I nostri valori
La nostra visione e il nostro scopo
Programma benessere
Perché unirsi a noi
Sentirsi bene con quello che si fa
Sfruttate la vostra creatività
Lasciare il segno
Non smettere mai di imparare
Attualmente stiamo assumendo in Nord America, Europa, Asia, Africa e Medio Oriente. Siamo orgogliosi di celebrare il lavoro duro, la dedizione e la diversità della nostra squadra, la spina dorsale del nostro successo.
Diversità, equità e inclusione sono parte integrante della cultura innovativa di Resideo. Nei nostri 130 anni di storia, abbiamo sempre creduto che il progresso della tecnologia possa rendere le case e le vite più facili per tutti. Questo è possibile solo se includiamo tutti.
Per assicurarci di portare avanti questa missione, Noi:
- Raggiungere attivamente persone con un sfondo ed esperienze diverse per unirsi ai nostri team.
- Sostenere una serie di gruppi di risorse per i dipendenti, tra cui gruppi per donne, veterani, LGBTQ, persone con origini minoritarie e persone con abilità diverse.
- Alimentare una cultura in cui l'inclusività sia intrinseca, non un'iniziativa. Un luogo in cui le persone hanno la possibilità di esprimersi e in cui si sentono incluse e valorizzate. Un luogo in cui si respira un senso di orgoglio e di appartenenza e un impegno condiviso per l'innovazione e l'eccellenza.
Benessere dell'intera persona
Emotivo
Riconosciamo il ruolo importante della salute emotiva nell'intero benessere personale. Dall'essere ascoltati e prendersi una pausa dal lavoro allo sviluppare la resilienza e farsi aiutare, non siete soli e avete il pieno sostegno di Resideo alle vostre spalle.
- Corsi di resilienza
- Linea telefonica di assistenza ai dipendenti
- Sessioni di ascolto dei capi
- Sondaggio sulla voce dei dipendenti
- Politica generosa in materia di permessi di lavoro
Ambiente
Indipendentemente dal luogo in cui lavorate e svolgete la vostra attività, siamo qui per sostenere un ambiente di lavoro sicuro, efficace e inclusivo.
- Guida al lavoro da casa*
- Impegno per la sicurezza
- Cultura del lavoro
- Flessibilità lavorativa
Finanziario
Può essere complicato destreggiarsi tra le complessità del benessere finanziario ed è per questo che offriamo prestazioni che aiutano ad affrontare le vostre finanze oggi e a pianificare il domani e gli imprevisti.
- Programmi di pensionamento
- Retribuzione competitiva
- Opportunità del piano bonus
- Workshop finanziari*
- Programma di sconti per i dipendenti*
- Piano di acquisto di azioni per i dipendenti**
- Sostegno all'adozione**
- Piano genitoriale*
- Assistenza al debito studentesco**
*Solo paesi selezionati
**Solo per gli Stati Uniti
Crescita
In Resideo impariamo sempre. L'ampliamento delle nostre conoscenze è fondamentale per noi come azienda e come individui. Avrete molte opportunità di partecipare ad attività di apprendimento e di utilizzare risorse che vi aiuteranno a svolgere il vostro lavoro e a sviluppare nuove competenze.
- Assistenza educativa*
- Ampia biblioteca didattica
- Kit di sviluppo
- Programmi di sviluppo della carriera e del'leadership
- Conversazioni trimestrali per il miglioramento delle prestazioni
Fisico
L'aspetto fisico del benessere è fondamentale per tutti. Per questo è importante fornire ai nostri dipendenti l'accesso all'assistenza sanitaria, all'educazione alla salute e a programmi, spazi e attività di supporto.
- Pacchetto di benefici competitivi
- Programmi di fitness*
- Eventi benessere*
- Servizi in luoco come: Centri fitness, stanze relax e centri risorse per l'allattamento*
Sociale
Il potere di connettersi con gli altri migliora le nostre vite e la nostra comunità dentro e fuori dal lavoro. Vi offriamo l'opportunità di essere un membro attivo della comunità che dà forma alla cultura di Resideo. Potrete anche approfittare delle opportunità di creare rete all'interno dell'organizzazione, ricevere aiuto come mentori e lavorare per ottenere premi di riconoscimento.
- Gruppi di risorse per i dipendenti su diversità, equità e inclusione
- Programma di mentoring
- Premi di riconoscimento
- Programma comunitario "Il vicinato".
- Sessioni di networking/chiacchierate a bordo campo
Interviste durante il COVID-19
Mantenere un ambiente sicuro e sano per i dipendenti e per i candidati durante il processo di colloquio è una preoccupazione primaria per Resideo. Ci assicuriamo che la nostra azienda abbia le giuste misure in atto, comunicando tali azioni e garantendo che i protocolli di salute e sicurezza siano seguiti durante l'intero processo di colloquio e oltre.
In Resideo riuniamo persone diverse per costruire il futuro delle case. Resideo è un datore di lavoro con pari opportunità. I candidati qualificati saranno presi in considerazione senza tener conto di età, razza, credo, colore, origine nazionale, ascendenza, stato civile, orientamento affettivo o sessuale, identità o espressione di genere, disabilità, nazionalità, sesso, religione o status di veterano. Per maggiori informazioni sulle normative statunitensi in materia di pari opportunità di lavoro, consultare il poster "L'EEO è la legge, "Supplemento al manifesto "L'EEO è la legge e alla Disposizioni sulla trasparenza delle retribuzioni e sulla non discriminazione. Resideo rispetta le leggi sulla parità di trattamento in tutti i Paesi in cui opera. Per ulteriori informazioni su come trattiamo i vostri dati nel processo di candidatura, vi invitiamo a consultare l'informativa sulla privacy di Recruitment. Se avete bisogno di una soluzione ragionevole per candidarvi a un lavoro, utilizzate il modulo Contact Us per ricevere assistenza.
https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
Questo link conduce ai file leggibili elettronicamente resi disponibili in risposta alla norma federale sulla trasparenza della copertura e comprende le tariffe dei servizi negoziati e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili dalla macchina sono formattati in modo da consentire a ricercatori, enti normativi e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.